Jeśli ludzie nie wiedzą, dlaczego robią to, co robią, jak możesz oczekiwać, że będą mieli motywację, by to robić?
Najnowsze artykuły
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Daniel H. Pink
7
6,9/10
Pisze książki: biznes, finanse, poradniki
Ten autor nie ma jeszcze opisu. Jeżeli chcesz wysłać nam informacje o autorze - napisz na: admin@lubimyczytac.pl
6,9/10średnia ocena książek autora
554 przeczytało książki autora
1 478 chce przeczytać książki autora
6fanów autora
Zostań fanem autoraSprawdź, czy Twoi znajomi też czytają książki autora - dołącz do nas
Książki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
The Power of Regret: How Looking Backward Moves Us Forward
Daniel H. Pink
7,6 z 5 ocen
23 czytelników 1 opinia
2022
KIEDY. Naukowe tajniki doskonałego wyczucia czasu
Daniel H. Pink
6,7 z 44 ocen
190 czytelników 8 opinii
2018
Jak być dobrym sprzedawcą. Zaskakująca prawda o wywieraniu wpływu na ludzi
Daniel H. Pink
6,8 z 36 ocen
186 czytelników 7 opinii
2014
To Sell Is Human: The Surprising Truth About Moving Others
Daniel H. Pink
7,5 z 4 ocen
30 czytelników 0 opinii
2012
DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację
Daniel H. Pink
7,2 z 381 ocen
1602 czytelników 61 opinii
2011
Całkiem nowy umysł. Dlaczego przyszłość należy do prawopółkulowcówa
Daniel H. Pink
6,4 z 5 ocen
78 czytelników 1 opinia
2009
Popularne cytaty autora
Cytat dnia
(...) Twain wyprowadza kluczową zasadę motywacji, a mianowicie "że pracą jest to, co ktoś MUSI robić, a przyjemnością to, czego robić nie mu...
(...) Twain wyprowadza kluczową zasadę motywacji, a mianowicie "że pracą jest to, co ktoś MUSI robić, a przyjemnością to, czego robić nie musi".
1 osoba to lubiW jaki sposób stworzone w twojej pracy środowisko wspiera lub w jaki sposób hamuje autonomię, mistrzostwo i cel?
1 osoba to lubi
Najnowsze opinie o książkach autora
DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację Daniel H. Pink
7,2
Niesamowicie kształcąca lektura wzbogacona o liczne przykłady, historie ze świata biznesu i badania naukowe przedstawiające sprzeczne z intuicją wnioski na temat motywacji. Bezrefleksyjni menedżerowi nadal pomimo dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości, (tj. stanowiska pracy wymagające od pracowników kreatywnych rozwiązań oraz rozwiązywania złożonych problemów) zarządzają według kryteriów przyjętych w Motywacji 2.0. (motywacja zewnętrzna). Autor przedstawia system Motywacji 3.0 (motywacja wewnętrzna) oparty na autonomii, mistrzostwie i celu oraz ukazuje przewagę tego systemu nad tradycyjnie stosowanym systemem, opartym na nadmiernej kontroli nad pracownikami oraz metodzie kija i marchewki.
Bardzo polecam i zachęcam do lektury.
KIEDY. Naukowe tajniki doskonałego wyczucia czasu Daniel H. Pink
6,7
Jest to druga książka autora po którą sięgnęłam. "Drive" wywarło na mnie duże wrażenie i miało wpływ na moje życie zawodowe jak i prywatne. Dlatego dosyć dużo oczekiwałam od tej pozycji.
Przyznam, że "Kiedy" nie zachwyciło mnie tak jak wcześniejsza pozycja, jednak dalej uważam że autor wykonuje kawał roboty zbierając masę różnych badań, dokonuje ich analizy, przedstawia w formie graficznej i podaje na tacy czytelnikowi konkretną treść.
Uważam jednak, że nie było tu informacji przełomowych dla mnie, wiele z nich czułam intuicyjnie lub już gdzieś spotkałam się z ich analizą i teraz utwierdziłam się w swoich przekonaniach. Książka jednak pozwala popatrzeć z tej innej perspektywy, czyli nie "jak" lub "co" a właśnie "kiedy". Co też ma duże znaczenie w naszym życiu codziennym, a jednak nie zawsze zwraca się na ten aspekt uwagę.