Co napisał(-a) Maja Gojtowska?

Zobacz ostatnio wydane książki autora: Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem Candidate experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?

Szukasz cytatów z książek Maja Gojtowska?

Cytaty z książek autora Maja Gojtowska

Maja Gojtowska

6,8/10

Pisze książki: nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.), pozostałe

Maja Gojtowska, autorka bloga www.gojtowska.com(Link do innej strony),od ponad 12-lat doradza firmom w zakresie komunikacji i budowy wizerunku. Jest entuzjastką oraz moderatorem metody Design Thinking. Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. Wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów.http://www.gojtowska.com

Wszystkie
Książki
Czasopisma

Sortuj od:

2023

Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem

Maja Gojtowska

6,5 z 8 ocen

24 czytelników 1 opinia

2023

Dodaj na półkę

2019

Candidate experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?

Maja Gojtowska

7,1 z 40 ocen

85 czytelników 9 opinii

2019

Dodaj na półkę

Najnowsze opinie o książkach autora

Candidate experience. Jeszcze kandydat, czy już klient? Maja Gojtowska

kretek

ocenił(a) na 84 lata temu

Przystępna publikacja, odnosząca się do aktualnej sytuacji na polskim rynku pracy. W książce omówione są wiodące trendy w rekrutacji, przykłady dobrych praktyk, a także nieszablonowe działania, które coraz częściej trzeba podejmować, by skutecznie rekrutować i utrzymać pracownika. Publikacja może być przydatna, jak i stanowić źródło inspiracji dla specjalistów HR.

Przeczytaj

Candidate experience. Jeszcze kandydat, czy już klient? Maja Gojtowska

Radosław_Smarslik

ocenił(a) na 94 lata temu

Śledzę aktywność Mai od ponad roku, zawodowo zajmuję się rekrutacją od ponad roku. Miałem przed zakupem książki wątpliwości czy dowiem się czegoś nowego. Moje obawy okazały się nieprawdziwe. Książka Mai ukazuje wiele zagadnień, na które nie zwracałem uwagi wcześniej. Połączenie wiedzy z zakresu psychologii, rekrutacji i marketingu pozwoliły autorce stworzyć kompendium wiedzy dla każdego rekrutera, niezależnie od zebranych lat doświadczeń. Obowiązkowa lektura dla każdej osoby związanej z szeroko rozumianym HRem.

Przeczytaj